Professionelle Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Problemen
Als erfahrene Anwältin für Kündigungen in Berlin erlebe ich täglich, wie verunsichert Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung sind. In meiner Kanzlei Lachmund Law berate ich Sie als Ihre Anwältin zum Thema Kündigung in Berlin zu allen Fragen rund um die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen, die mir in meiner täglichen Praxis begegnen.
1. Wann sollten Sie bei einer Kündigung einen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin aufsuchen?
Suchen Sie unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung rechtliche Unterstützung. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Je früher Sie reagieren, desto besser sind Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Ausgang des Verfahrens.
Fallbeispiel: Ein Mandant kam bereits am Tag nach Erhalt der Kündigung zu mir. Durch das schnelle Handeln konnten wir noch vor Ablauf der Kündigungsfrist eine einvernehmliche Lösung mit einer hohen Abfindung erreichen.
2. Welche Kündigungsfristen gelten?
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht kläre ich regelmäßig über die geltenden Kündigungsfristen auf. Diese sind bundesweit einheitlich geregelt, können aber durch Arbeits- oder Tarifverträge abweichen:
- Während der Probezeit: 2 Wochen
- Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats
- Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit: bis zu 7 Monate
Praxisbeispiel: Eine Mandantin erhielt eine Kündigung mit falscher Frist. Ich konnte erreichen, dass sie drei Monate länger beschäftigt wurde als vom Arbeitgeber geplant.
3. Wie läuft ein Kündigungsschutzverfahren ab?
Ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Berliner Arbeitsgericht läuft in der Regel wie folgt ab:
- Sorgfältige Prüfung Ihrer Kündigungssituation
- Fristgerechte Einreichung der Kündigungsschutzklage
- Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht
- Falls erforderlich: Kammertermin mit Beweisaufnahme
- Abschluss durch Vergleich oder Urteil
4. Welche Besonderheiten gibt es im Berliner Arbeitsmarkt?
Berlin ist als Wirtschaftsstandort einzigartig. Die Mischung aus traditionellen Unternehmen, innovativen Startups und öffentlichem Dienst prägt auch die arbeitsrechtlichen Fälle in meiner Kanzlei:
- Die dynamische Startup-Szene führt häufig zu komplexen Kündigungssituationen
- Im öffentlichen Dienst gelten besondere Schutzvorschriften
- Große Unternehmen haben oft starke Betriebsräte
5. Wie können Sie sich optimal auf ein Beratungsgespräch vorbereiten?
Für eine effektive Erstberatung sind folgende Unterlagen besonders wichtig:
- Ihr Arbeitsvertrag mit allen Zusatzvereinbarungen
- Das Kündigungsschreiben im Original
- Die letzten drei Gehaltsabrechnungen
- Wichtige E-Mails oder Schreiben vom Arbeitgeber
- Eventuell erhaltene Abmahnungen
- Ihre aktuellen Arbeitszeugnisse
Tipp aus meiner Praxis: Je besser Sie vorbereitet sind, desto schneller können wir gemeinsam eine Strategie für Ihr Anliegen entwickeln.
Fazit
Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin setze ich mich mit Expertise und Engagement für Ihre Rechte ein. Die Chancen, eine Kündigung erfolgreich anzufechten oder eine faire Abfindung zu verhandeln, sind oft besser als viele denken. In meiner digitalen Kanzlei für Arbeitsrecht Lachmund Law erhalten Sie eine fundierte rechtliche Beratung und eine engagierte Vertretung Ihrer Interessen.
Zögern Sie nicht, sich nach einer Kündigung rechtliche Unterstützung zu suchen. Je früher wir gemeinsam aktiv werden, desto mehr Handlungsmöglichkeiten haben wir. Vereinbaren Sie gerne einen Beratungstermin in meiner Kanzlei im Herzen Berlins – gemeinsam finden wir den besten Weg für Ihre individuelle Situation.